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Was ist wichtig beim Recruiting von MTR’s ?

Published Januar 7, 2023

Was ist wichtig beim Recruiting von MTR’s ?

Es gibt tatsächlich einen Mangel an qualifizierten MTRA-Fachkräften (Medizinisch-Technische Radiologie-Assistenten) oder seit neuen MTR-Fachkräfte (Medizinische Technologen für Radiologie) in vielen Teilen der Welt. Um beim Recruiting erfolgreich zu sein, kann es hilfreich sein, sich auf die folgenden Aspekte zu konzentrieren:

  • Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld ist, welches Work-Life-Balance, verschiedene Arbeitszeitmodelle und Karrieremöglichkeiten bietet.
  • Bieten Sie wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen, um MTR- Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Probieren Sie hier günstige Arbeitgebermodelle wie Job-Rad oder Gympass.
  • Falls es erorderlich ist Nacht- oder Bereitschaftsdienste anzutreten, erklären Sie die Modelle und Vergütung transparent in der Stellenanzeige.
  • Nutzen Sie soziale Medien und andere Online-Plattformen, um Ihre Stellenangebote zu verbreiten und die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten auf sich zu ziehen.
  • Kontaktieren Sie Fachverbände und berufliche Organisationen (DVTA), oder spezielle Personalvermittlungsunternehmen wie MR80.
  • Überlegen Sie, ob Sie Praktikanten oder Auszubildende einstellen und in Fachkräfte ausbilden, um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen zu beheben.
  • Denken Sie über die Optionen nach Tele-MTRAs in Ihre Organisation einzugliedern – verschiedene Arbeitszeitmodelle

Um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, ist es wichtig, dass Unternehmen all diese Faktoren berücksichtigen und ihren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten, das Sicherheit, Work-Life-Balance und Karrieremöglichkeiten umfasst. Wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen sind ebenfalls wichtig, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Es kann auch hilfreich sein, sich an Personalvermittlungsunternehmen zu wenden, um bei der Suche nach qualifizierten MTRA-Fachkräften zu unterstützen.